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我市退休政策清單發布

一鍵查詢年齡、年限與彈性退休新規

2025/9/10 9:17:31    來源：焦作日報

　　今年我市退休政策迎來系統性調整，為方便廣大企業和職工全面掌握最新規定，市人社局日前發布退休政策清單，系統梳理了漸進式延遲退休年齡、繳費年限調整、彈性退休機制等多項關鍵內容。該清單涵蓋企業職工、靈活就業人員等各類群體，所有政策均嚴格依據國家法律法規制定，旨在為群眾提供清晰權威的退休政策指引。

　　漸進式延遲退休年齡的相關政策是什么？

　　從2025年1月1日起，我市實施漸進式延遲退休年齡：男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。國家另有規定的，從其規定。

　　從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年，每年提高6個月。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養老金。

　　職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以選擇彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。國家另有規定的，從其規定。政策執行中不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。

　　養老保險沒有連續繳費，但是斷斷續續繳夠最低繳費年限，可以退休嗎？可以，只要到達法定退休年齡且累計繳費達到最低繳費年限，即可申請退休。

　　靈活就業人員個人繳費不足最低繳費年限怎么辦？

　　達到法定退休年齡時累計繳費不足最低繳費年限的，一是可以延長繳費至滿最低繳費年限，二是可以轉入城鄉居民養老保險，三是可以申請終止企業職工養老保險關系。

　　市人社局提醒，目前最低繳費年限為15年，從2030年1月1日起最低繳費年限將由15年逐步提高至20年，每年增加6個月。

　　辦理退休手續時，本人身份證與檔案記載的出生時間不一致，以哪個時間為準？

　　辦理企業職工退休手續時，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與參保人員檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

　　什么是特殊工種退休政策？國有、集體企業從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或從事井下、高溫工作累計滿9年的，或從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，可申請特殊工種提前退休。

　　自2025年1月1日后原特殊工種提前退休年齡為55周歲的男職工，每4個月延遲1個月，逐步延遲至58周歲；原特殊工種提前退休年齡為45周歲的女職工，每2個月延遲1個月，逐步延遲至50周歲。職工選擇特殊工種提前退休時，不可同時適用彈性退休政策。

　　市人社局提醒廣大群眾密切關注政策變化，合理規劃養老安排。

（記者杜玲）

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